
Auch wenn derzeit der Rotstift regiert, darf eine aktive und geschickte Personalplanung nicht zu kurz kommen, um Engpässe und das Fehlen von Experten in besseren Zeiten zu vermeiden.
Unternehmen suchen weiterhin Mitarbeiter im Controlling und Accounting. Die Anforderungsprofile spitzen sich allerdings auf spezielle Fachkenntnisse zu, insbesondere in Banken und Versicherungen. Der aktuelle Arbeitsmarkt für Finanzentscheider im Überblick.
Wie kann das Top-Management die Work-Life-Balance der Mitarbeiter fördern? Personalabteilung und Geschäftsführung müssen sich auf gleicher Augenhöhe begegnen und gemeinsame Entscheidungen treffen. Dies gehe aus dem aktuellen HR-Report von Hays hervor. Ein Beitrag von Susanne Collins.
Hays gewährt Einblicke in den Arbeitsmarkt für Finanzentscheider: Spezialisten für das Risikomanagement sind begehrt. Im Controlling besteht dagegen eine geringe Nachfrage nach Zeitarbeitern, indes haben Freiberufler beste Aussichten.
IT-Abteilungen kleinerer Unternehmen haben es durch fehlende Bekanntheit schwer, Fachkräfte zu finden. Um den Bekanntheitsgrad zu erhöhen, können sich Firmen derzeit um den Award zum "Best IT-Workplace" bewerben.
Ausstiegsklauseln und Abfindungen für Top-Manager beim Eigentümerwechsel sind eine Unsitte, die vor allem die beteiligten Unternehmen schädigen und keine gute Unternehmensführung fördern.
Eine neue Studie zeigt den Zusammenhang von guter Unternehmensleistung und der CFO-Nachfolge. Es sollte rechtzeitig für Führungsachwuchs gesorgt werden.
Es tut sich was im Arbeitsmarkt. CFOs und andere Finanzexperten sollten sich jetzt informieren, wo sich Karrierechancen oder attraktive Alternativen eröffnen.
Reorganisationen und Umstrukturierungen erfordern vom CFO Fingerspitzengefühl, klare Kommunikation und eine glaubhafte Vorbildrolle.
Vertrauen bilden statt funktionierende Gefüge zerschlagen: Der Strategieberater Helmut König rät neuen Chefs, bedachtsam vorzugehen. Zehn Tipps für den Übergang.
Miesepeter, Angeber und Faulenzer gibt es am Arbeitsplatz leider zu oft. Lesen Sie hier eine kleine Typologie und Tipps, wie Sie mit schwierigen Kollegen besser zu Recht kommen.