Arbeitsrecht

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Koalitionen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber und zwischen Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht).

CFO Agenda - Arbeitsverträge Geschäftsführung ohne Sicherungsnetz

Die Bestellung zum Geschäftsführer hat juristische Folgen, die über die Freude an der neuen Position manchmal übersehen werden. Manager sollten sich schon in guten Zeiten entsprechend absichern.

CFO-Agenda – Versicherungspflicht Privileg für AG-Vorstände bestätigt

Vorstände amerikanischer Unternehmen sind hierzulande anders als Vorstandskollegen deutscher Konzerne sozialversicherungspflichtig.

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Bonus, 13. Monatsgehalt, Gratifikationen und Weihnachtsgeld - wie lassen sich Sonderzahlungen für Arbeitnehmer ausgestalten? Ein Spezialist klärt auf.

CFO Agenda - Außenprüfungen Wenn der Steuerfahnder kommt

Sie müssen nichts verbrochen haben, wenn plötzlich Steuerfahnder an Ihrer Tür klingeln. Aber Sie sollten dann über Ihre Rechte Bescheid wissen.

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Bespitzelungen bei Lidl, Telekom und Deutscher Bahn machten unschöne Schlagzeilen. Lesen Sie, wie es um den Arbeitnehmerdatenschutz rechtlich bestellt ist.

CFO-Agenda: Juristische Urteile verstehen Mitarbeiter gegen Insolvenz absichern

Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Wertguthaben von Altersteilzeitbeschäftigten gegen Insolvenz abzusichern. Immer wieder verklagen deshalb Arbeitnehmer ihre Vorgesetzten.

CFO Agenda - Juristische Urteile verstehen Das Ende vom Grundsatz der Tarifeinheit

Laut Urteil des Bundesarbeitsgerichts können fortan in einem Betrieb auch mehrere Tarifverträge gelten. Arbeitgebern und Arbeitnehmern drohen komplexe Verhandlungen.

CFO Agenda - Juristische Urteile verstehen Gibt es bei Krankheit Urlaubsgeld?

Urlaubsgeld gibt es nur, wenn Urlaub auch in Anspruch genommen wurde. Logisch, oder? Doch was so trivial klingt, kann rechtlich sehr wohl strittig sein.

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Genau zwei Wochen. So lange bleibt Zeit für die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters. Keinen Tag länger, auch wenn die Verfehlung noch so schlimm ist.

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