Wie Überqualifizierte skeptische Personaler überzeugen

5 Tipps für die Jobsuche

Zu viel Wissen, Können und Erfahrung sind auf dem Stellenmarkt manchmal hinderlich. Fünf Ratschläge, wie Sie trotzdem an den Wunschjob kommen.

von Andrea König, Meridith Levinson, am 5. August 2010

Gut ausgebildet und berufserfahren? Bestens! Überqualifiziert? Sieht schlecht aus. Es ist das wohl perfideste Gesetz des Jobmarktes: Wer eine Herausforderung sucht und dafür eigentlich zu gut ist, hat schlechte Chancen. Etwa deshalb, weil Personalchefs die Angst vor einem schnellen Absprung wegen Unterforderung oder besserer Angebote umtreibt. Unsere Schwesterpublikation CIO.com hat einige Strategien gesammelt, wie Sie die Bedenken des anvisierten Arbeitgebers zerstreuen können. 1. Verkaufen Sie sich gut in Ihrem AnschreibenEin Anschreiben sollte immer zeigen, warum Sie sich für diese bestimmte Position in diesem Unternehmen bewerben und ruhig untermauern, dass man sich informiert hat. Wer überqualifiziert ist, erläutert im Anschreiben, warum seine Erfahrungen ihn zum idealen Kandidaten qualifizieren. Wer sich auf eine niedrigere Position bewirbt, sollte im Anschreiben einen Grund für das Down-Shifting nennen. 2. Spielen Sie Ihren Lebenslauf nicht herunterStreichen Sie keine Ihrer Qualifikationen aus dem Lebenslauf, um nicht als überqualifiziert zu gelten. Stehen Sie zu dem, was Sie können. Personaler wollen wissen, welche Fähigkeiten Sie mitbringen. 3. Rechnen Sie mit Fragen über Ihre ZielePersonaler sorgen sich bei Überqualifizierten vor allem darum, dass Sie bald wieder jemanden einstellen müssen. Darum bereiten Sie sich für ein Bewerbungsgespräch gezielt auf Fragen zu Ihrem Interesse an der Stelle, am Unternehmen und Ihren Karrierezielen vor. Wenn Sie den Job wollen, darf auf keinen Fall der Eindruck entstehen, dass Sie hier nur parken, um sich möglichst schnell etwas Besseres zu suchen.Wenn man gar keine Ziele für die Zukunft hat, kommt das auch nicht gut an. Experten raten deshalb, überzeugend zu erläutern, warum diese Stelle besonders gut zu den persönlichen Karrierezielen passt. 4. Nehmen Sie Managern die Angst, dass Sie Ihre Jobs wollenManche Jobsuchende machen bei Bewerbungsgesprächen die Erfahrung, dass Manager bei überqualifizierten Kandidaten Angst haben, sie könnten auf seinen Job aus sein. Deshalb stellt man am besten klar, dass man die Perspektive und auch die Grenzen der ausgeschriebenen Position kenne und sich nicht darüber hinaus bewegen werde - außer es wird ausdrücklich verlangt. 5. Zeigen Sie, wie wertvoll Sie für den Arbeitgeber sindWenn Sie bewusst eine Hierarchiestufe nach unten klettern möchten und die dazugehörige Bezahlung in Kauf nehmen, vermarkten Sie Ihren Wert fürs Unternehmen. Ohne verzweifelt zu erscheinen, müssen Sie dem Personaler klar machen, dass er bei Ihnen deutlich mehr für sein Geld bekommt als bei einem Durchschnittskandidaten. Wenn Sie die qualifizierteste Person für die gewünschten Tätigkeiten sind, kann Ihnen das durchaus den Zuschlag bringen.Mit freundlicher Genehmigung unserer Schwesterpublikation CIO.