Trainee

Was in manchen Branchen althergebrachter Standard ist, zeichnet in anderen Betrieben die exklusivsten Mitarbeiter aus: das Trainee-Programm. Wer auf eine Führungsposition hofft, der beginnt seine Karriere in seinem Wunschunternehmen zunächst als Trainee.

Doch nicht nur führende Positionen werden mit Teilnehmern des Trainee-Pogramms besetzt, auch spätere Spezialistenteams ergeben sich daraus. In solchen Programmen durchlaufen die Nachwuchskräfte verschiedene Abteilungen, sodass sie letztendlich vielseitig einsetzbare Kräfte werden. Da sich gezeigt hat, dass etwa gleichaltrige Fachkräfte im späteren Verlauf der Karriere enger zusammenarbeiten, wird bereits in der Trainee-Zeit darauf geachtet, Teilnehmer desselben Jahrgangs in eine Gruppe einzuteilen, sodass eine Gruppendynamik entsteht.

Die erste Einstiegsmöglichkeit als Trainee bietet sich bereits direkt im Abschluss an das Abitur im Rahmen des dualen Studiums. Dabei übernimmt der Betrieb die Studiengebühren oder zahlt dem Studierenden ein Traineegehalt. Im Gegenzug verpflichtet dieser sich, während seiner Studienzeit Praxisarbeit zu leisten, und bindet sich für einige Jahre nach dem Studium ebenfalls an das Unternehmen.

Im Anschluss an das Studium gibt es zwei verschiedene Trainee-Verhältnisse. Das allgemeine Programm erfüllt vielleicht am ehesten den Grundgedanken des Trainee-Konzeptes, da der junge Absolvent in verschiedenen Abteilungen eingesetzt wird und sich selbstständig darum kümmert, sich in den Bereich einzugliedern, in dem er die größten Karrierechancen sieht. Vorteilhafter für die spätere Übernahme einer Abteilung ist das fachspezifische Trainee-Programm. Bereits bei der Einstellung wählt der Trainee einen Bereich, in dem er seine Kenntnisse vertiefen möchte, und konzentriert sich trotz Einbindung in andere Bereiche hauptsächlich auf diesen.