CFO Karriere

Da sägt jemand an Ihrem Stuhl

Deutsche Führungskräfte sind auf Jobsuche, besonders die in zweiter und dritter Führungsebene. Die meisten wollen mehr Geld - hoffentlich nicht Ihres.

von Alexa v. Busse, am 26. Mai 2010

Wenn Sie im Top-Management eines deutschen Unternehmens mit 500 bis 2.500 Mitarbeitern sitzen, riskieren Sie am besten mal einen Blick nach rechts und links unten auf Ihrem Führungspodest. Fast drei Viertel der Führungskräfte in diesen Unternehmen würden ihre berufliche Position in nächster Zeit gerne wechseln. Zu diesem Ergebnis kommt eine von Rundstedt HR Partners in Auftrag gegebene Studie. Fast ein Drittel der potentiellen Wechsler aus solchen Unternehmen versprechen sich aber bessere Karrierechancen in anderen, daher müssen Sie die Augen Ihrem Stuhl zuliebe in alle Richtungen offen halten.

Frauen suchen den Jobwechsel eher

Während gut die Hälfte der männlichen Manager einen Positionswechsel in Betracht zieht, sind es unter den Frauen sogar zwei Drittel. Auch wenn bei ihnen das Gehalt wie bei ihren männlichen Kollegen den Hauptauslöser darstellt, geht es ihnen doch auch oft um private Gründe. Über ein Fünftel klagen über lange Arbeitswege oder Fernbeziehungen. Auch haben Frauen doppelt so häufig wie Männer die Befürchtung gekündigt zu werden und fühlen sich öfter überfordert.

Männer fühlen sich unterfordert

Ganz im Gegensatz dazu stehen die 23,7 Prozent Männer, die sich auf ihrer Position unterfordert fühlen. Mit einem Drittel schlagen hier vor allem die Manager bereits besagter Unternehmen mit bis zu 2.500 Mitarbeitern zu Buche. Auch wollen vor allem diese mehr Gehalt, doch damit sind sie nicht die Einzigen.