30 DAX-Unternehmen haben kürzlich in einer freiwilligen Selbstverpflichtung versprochen, bis 2020 einen jeweils individuell festgelegten Prozentsatz an Frauen in Führungspositionen zu bringen. Vielen, darunter auch Arbeitsministerin von der Leyen, geht diese softe "Flexi"-Quote nicht weit genug - sie fordern eine gesetzlich festgelegte und verbindliche Quote für alle Unternehmen. Doch diese ist erst einmal vom Tisch.

Zwar besetzen Frauen in Deutschland immerhin durchschnittlich ein Fünftel aller Führungspositionen, doch die Quote sinkt, je größer das Unternehmen ist. So das Ergebnis einer Statistik der Hamburger Auskunftei Bürgel Wirtschaftsinformationen GmbH, für die rund 1,03 Millionen Unternehmen in Deutschland analysiert wurden. Unternehmen bemängeln aber auch, dass eine verbindliche Quote kaum umsetzbar ist.

Einige Damen haben es aber geschafft, auch wenn sie eher versteckt leben, wie in einem früheren Beitrag festgestellt wurde. Wir möchten Ihnen nachfolgend einige Frauen zeigen, die trotz fehlender Quoten-Vorgabe als CFO in die Unternehmensvorstände in Deutschland berufen wurden.