Trend Interim Management

Mittelstand schätzt Führungskraft auf Zeit

Kleinere Unternehmen setzen inzwischen vermehrt auf Interim Management als flexible Personallösung - bisher waren es hauptsächlich die großen Konzerne.

Fast die Hälfte aller Interim-Projekte wird inzwischen an Unternehmen mit einer Größe bis 500 Mitarbeiter vermittelt. Damit setzen Mittelständler genauso stark auf Interim Management wie große Unternehmen. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Providerumfrage 2011 (Referenzjahr: 2010) des Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP), die in Zusammenarbeit mit Dr. Vera Bloemer, Interim Expertin und Sachbuchautorin, initiiert und durchgeführt wurde.

Interim Management mit neuem Image

Der Mittelstand habe Interim Management als flexible Personallösung für sich entdeckt. Das sei ein gutes Zeichen für die Branche, so Dr. Anselm Görres, Vorsitzender des AIMP. Die Führungskräfte auf Zeit seien nicht länger nur "Retter" oder "Brandbekämpfer", sondern würden als Fachleute für die Lösung anspruchsvoller Themen geschätzt. Interim Management hat sich demnach etabliert (Auch CFOs werden immer häufiger auf Zeit eingesezt).

Branche stabilisiert sich

Auch im Vergleich zur letztjährigen Studie kann die Branche aufatmen: Das Interim Management ist zurück auf dem Wachstumspfad. Vom Negativrekord von minus 22 Prozent im Krisenjahr 2009 kann die Branche in 2010 ein Wachstum von 16 Prozent verzeichnen. Damit liegt die Zahl zwar immer noch deutlich unter den Wachstumsraten vor der Krise, doch die Branche stabilisiere sich und finde zurück zur Normalität, erklärt Jürgen Becker vom Provider Manatnet.

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