Arbeitsmarkt, Recruitment

Controller werden gesucht

Unternehmen suchen weiterhin Mitarbeiter im Controlling und Accounting. Die Anforderungsprofile spitzen sich allerdings auf spezielle Fachkenntnisse zu, insbesondere in Banken und Versicherungen. Der aktuelle Arbeitsmarkt für Finanzentscheider im Überblick.

von Sven Ohnstedt, am 20. Januar 2012

Einmal im Quartal präsentiert CFOworld die aktuelle Entwicklung des Arbeitsmarkts für Finanzentscheider. Dazu gewährt die Hays AG [1] Einblicke in ihren Bestand an Daten. Der folgende Kommentar stammt ebenfalls von Hays. Das Unternehmen bietet weltweit Dienstleistungen im Rahmen der externen Personalbeschaffung an.

Controlling ist gefragt

Der Personalmarkt im Bereich Finance zeigt, dass weiterhin nach Controllern gesucht wird - sowohl im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, für Festanstellungen als auch Freiberufler, die zeitweise Unterstützung anbieten. Dies könnte vor allem daran liegen, dass viele Unternehmen im Controlling die Ebene der Sachbearbeiter seit einiger Zeit auf- respektive ausbauen. Gerade mittelständische Unternehmen sind hier engagiert.

Es sind Kennzahlen und Werkzeug aus dem Controlling gefragt, auf deren Grundlage Unternehmen ihr Geschäft steuern und verbessern. Unternehmen legen daher zunehmend Wert darauf, dass auch Funktions- und Branchenkenntnisse zu den Kompetenzen der Controller zählen.

Nachfrage im Accounting

Im Personalumfeld Accounting ist die Nachfrage nach Spezialisten im vierten Quartal des Jahres 2011 weitgehend konstant geblieben. Allerdings ändern sich die Ansprüche derjenigen, die Experten im Accounting suchen: Introvertierten Buchhalter, der Debitoren und Kreditoren verbucht, sind nicht mehr gefragt. An deren Stelle treten Spezialisten, die fachlich breit aufgestellt sind. Sie sind engagiert und blicken über den Tellerrand. 

Die engere Personaldecke in vielen Unternehmen dürfte ein Grund für dieses veränderte Anforderungsprofil sein. Darüber hinaus treibt die Compliance diese Entwicklung voran.

Daher ist es nicht überraschend, dass viele Unternehmen bei diesen Themen verstärkt auf Freiberufler zurückgreifen, die über die notwendige Expertise verfügen. Gerade bei Banken und Versicherungen ist die Nachfrage hoch, auch aufgrund der aufsichtsrechtlichen Anforderungen.

Fazit

Insgesamt sehen wir über alle thematischen Bereiche hinweg eine weiterhin hohe Nachfrage nach Experten im Finance. Grundsätzlich zeichnet sich ab, dass branchenspezifisches Wissen einen zunehmenden Stellenwert einnimmt: Die Anforderungsprofile spitzen sich einerseits auf spezielle Fachkenntnisse zu, werden andererseits auch breiter in Bezug auf die sogenannten Soft Skills. Es werden derzeit spezifische Kompetenzen benötigt, um dem Steuerungsanspruch im Bereich Finance gerecht zu werden.