Managerumfrage zur Wirtschaftskrise

Wenig Phantasie beim Change Management

Die meisten Führungskräfte in Europa und den USA sehen immer noch in Entlassungen als die probate Antwort auf die Wirtschaftskrise. Doch vielen ist auch klar geworden, dass sie an ihren Organisationsstrukturen etwas tun müssen.

von Sascha Alexander, am 7. Oktober 2009

Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage unter 600 Führungskräften [1] durch die Unternehmensberatung Celerant Consulting. Demnach haben 65 Prozent der Befragten angesichts der sinkende Nachfrage ihre Budgets gekürzt und 54 Prozent mit Entlassungen reagiert. Immerhin 40 Prozent sehen zugleich die Notwendigkeit, organisatorisch Dinge neu zu regeln. Das auch bei den Mitarbeitern etwas getan werden muss, glaubt hingegen nur jeder fünfte Manager.

Klar wurde auch in der Studie, dass die meisten Firmen immer noch Potenzial beziehungsweise die Notwenigkeit sehen, weiter an ihren eigenen Kosten und Abläufen zu drehen, und dass obwohl über die Hälfte von ihnen im vergangenen
Jahr bereits im Durchschnitt drei oder mehr Change-Management [6]-Initiativen gestartet hatten. So erklärten denn 66 Prozent der Unternehmen in der kommenden Zeit  noch mehr sparen zu wollen. 46 Prozent der Manager wollen die Gelegenheit nutzen, und ihre Organisation auf kommende Herausforderungen trimmen.