CFO Agenda - Sonderzahlungen

So klappt es mit dem Bonus

Bonus, 13. Monatsgehalt, Gratifikationen und Weihnachtsgeld - wie lassen sich Sonderzahlungen für Arbeitnehmer ausgestalten? Ein Spezialist klärt auf.

von Renate Oettinger, am 11. Januar 2011

Die schlichte Formulierung im Arbeitsvertrag, wonach der Arbeitgeber die Zahlung eines Bonus in frei von ihm festzulegender Höhe in Aussicht stellt, ist heutzutage ein nahezu gängiger Arbeitsvertragsinhalt. Der Arbeitnehmer weiß mit dieser Regelung zunächst noch nicht, ob er einen Bonus erhält und für den Fall, dass er einen Bonus erhalten soll, wie hoch der Betrag ausfällt und dieser zur Zahlung fällig wird.

Eindeutige Formulierungen bei Boni

Zumeist dokumentiert der Arbeitgeber die Gewährung einer Bonuszahlung schriftlich. Dabei können sich Fallstricke für die Zukunft ergeben, wenn der Inhalt solcher Schreiben nicht genau formuliert ist. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer ganz eindeutig erklären, welchen Hintergrund die Zahlung hat (siehe auch wie beispielsweise Volkswagen die Vergütung ihrer Vorstände neu geregelt hat).

Nur wenn er für den Arbeitnehmer unmissverständlich deutlich macht, dass es sich um eine einmalige freiwillige Leistung handelt, die auch bei wiederholter Zahlung keinen Rechtsanspruch für die Zukunft entstehen lässt, vermeidet er das potentielle Entstehen einer betrieblichen Übung, mahnt Rechtsanwalt Norbert Pflüger.

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